Wynagrodzenie kancelarii • określane jest w oparciu o rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu.

Proponowane systemy rozliczeń:

system rozliczeń godzinowych

wysokość wynagrodzenia obliczana jest na podstawie liczby przepracowanych efektywnie godzin, ze stawką godzinową ustaloną w umowie z zastrzeżeniem ustalenia z Klientem maksymalnego czasu pracy

 system wynagrodzenia zryczałtowanego

wysokość wynagrodzenia jest stała, określona stawką miesięczną, bez względu na ilość przepracowanych godzin w miesiącu

system wynagrodzenia za konkretną czynność lub sprawę

wysokość wynagrodzenia ustalana jest z góry za dokonanie określonej czynności (sporządzenie opinii, projektu, umowy, pisma) lub prowadzenie określonej sprawy

system premiowy

Kancelaria może także umówić się z klientem na wynagrodzenie, którego istotnym elementem będzie premia od sukcesu (np. uzyskanego wyniku procesu czy zgodnego z oczekiwaniami Klienta zakończenia sprawy).
Proponowane formy współpracy: kompleksowa obsługa prawna przedsiębiorstwa Klienta, zastępstwo procesowe w konkretnej sprawie, zlecenie na dokonanie jednostkowej czynności porady elektorniczne.

             Jeśli mają państwo jakieś pytania proszę o kontakt.